Управляющий совет – коллегиальный внутришкольный орган, состоящий из избранных, кооптированных и назначенных (делегированных) членов и имеющий управленческие (властные) полномочия по решению тех или иных важных вопросов функционирования и развития школы.
Управляющий совет есть орган государственно-общественного управления школой, в первую очередь - стратегического управления.
Управляющий совет является инструментом прямого общественного участия в управлении школой, институциональной формой реализации зафиксированного в российском законодательстве одного из важнейших принципов государственной политики в сфере образования.
В своей деятельности Управляющий совет руководствуется законодательством и иными правовыми актами РФ, Уставом школы и настоящим Положением, а также решениями общего собрания родителей (законных представителей) учащихся школы.
Цели и принципы деятельности Управляющего совета
Целями деятельности Управляющего совета являются:
1. обеспечение максимальной эффективности образовательной деятельности школы;
2. защита прав и законных интересов участников образовательной деятельности;
3. обеспечение эффективного контроля за финансово-хозяйственной деятельностью школы;
4. обеспечение полноты, достоверности и объективности публичной информации о школе.
Для реализации целей деятельности Управляющий совет обязан руководствоваться следующими принципами:
1. принятие решений на основе достоверной информации о деятельности школы;
2. контроль за соблюдением прав участников образовательной деятельности;
3. принятие Управляющим советом максимально объективных решений в интересах школы;
4. разумность и добросовестность членов Управляющего совета.
Функции Управляющего совета
Управляющий совет:
1. разрабатывает и вносит на рассмотрение администрации Учреждения предложения по совершенствованию организации образовательной деятельности;
2. разрабатывает план развития Учреждения;
3. разрабатывает совместно с администрацией и выносит на обсуждение общего собрания трудового коллектива Учреждения вопросы, связанные с изменением Устава;
4. осуществляет контроль за выполнением решений общих собраний, реализацией замечаний и предложений членов коллектива, информирует коллектив об их выполнении;
5. вносит на рассмотрение общего собрания трудового коллектива предложения по совершенствованию работы Учреждения;
6. принимает локальные акты, относящиеся к его компетенции.
